为进一步落实市政府关于加强和规范临时聘用人员管理的有关要求，结合工作实际，市复退军人精神病康复医院针对聘用人员日常管理中出现的问题，研究制订了《聘用人员管理办法》。该办法在聘用程序、薪酬、养老、奖惩等各方面制定了详细标准，提出具体要求，使管理工作更加规范化。一是建立健全领导机构。成立以院领导任组长，院办公室及各业务科室负责人为成员的考核工作领导小组。二是规范聘用程序。每年年初与聘用人员签订合同，合同到期后，院里视本人平时表现和年终考核情况，决定是否续签。三是落实薪酬待遇。充分考虑其学历、职称和岗位特点等因素，制定利于聘用人员管理和相对稳定的薪酬分配方案。并按国家法规要求给其缴纳养老等社会保险金。四是制定措施，奖优罚劣。制定工作制度，明确岗位责任，从工作纪律、服务态度、日常表现等方面加强监管。细化考核办法，实施量化打分，加强跟踪问效。建立工作实绩与个人工资挂钩的激励机制，把工作表现与评先奖优结合起来，并以此作为是否续聘的重要依据。对工作成绩突出，责任心强的人员给予奖励，并享有和正式职工同样的选派学习及进修的机会，对不服从管理，工作失职、渎职的聘用人员坚决予以解聘处理。五是建立考核档案。详细记录奖惩、考核及进修培训等情况。通过多措并举的考核管理方式，将进一步促进我院临时聘用人员管理工作的制度化和规范化。（康复医院 古晓娥）