汉市复院发[2013]4号

各科室、各部门：

根据汉中市委组织部《关于认真做好2012年度机关、事业单位工作人员年度考核的通知》文件精神，经研究决定，我院2012年度工作人员考核有关事项安排如下： 

一、组织领导 

     为加强医院考核工作的领导，成立了考核领导小组：

 组  长：李彦庆

 成  员：杨建民  古晓娥  肖红阳

   二、指导思想 

    以邓小平理论和“三个代表”重要思想为统领，认真贯彻落实党的十八大精神，通过建立健全科学、客观的考核评价机制，搭建公开、公正、公平的考核评价平台，准确反映、评价医院全体干部职工的德才表现和工作实绩，进一步增强考核工作的科学性、合理性和实效性，引导医院全体干部职工牢固树立科学发展观和正确的绩效观，不断增强广大干部职工推动医院实现科学发展、跨越发展与和谐发展的坚定性、主动性和创造性，进一步激发医院干部职工队伍“想干事、能干事、干成事”的生机与活力，为做好2013年医院各项工作，实现医院各项工作新跨越奠定坚实的思想基础。

    三、时间安排

2013年1月17日。

   上午9点考核医、护、技人员；

   下午2点考核行政、后勤人员。

    四、考核范围 

医院全体在职在编职工。 

    五、考核内容 

    主要从德、能、勤、绩四个方面综合考核，重点考核工作实绩。德，主要考核思想政治表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平；勤，主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率及有无安全事故。

 (一)医疗人员考核内容

 1、德、勤方面：主要从思想表现，职业道德，工作态度，敬业精神，劳动纪律，执行制度，团结协作，出勤情况等方面来考核。

 2、医疗方面：主要考核医疗工作质量，各种医疗报告、病历的书写及查房情况，医疗技术操作能力，独立诊治疑难病症能力。

（二）护理人员的考核内容 

 1、德、勤方面：主要从思想表现，职业道德，工作态度，敬业精神，劳动纪律，执行制度，团结协作，出勤情况等方面来考核。   

 2、护理工作：主要考核护理工作质量，各种护理报告、病历的书写及护理查房情况；护理技术操作能力；独立解决护理疑难问题能力及医护配合、护理安全管理情况等。 

（三）其他卫技人员考核内容（药、检、技）

     1、德、勤方面：主要从思想表现，职业道德，工作态度，敬业精神，劳动纪律，执行制度，出勤情况等方面来考核。    

     2、技术方面：掌握专业技术、专业知识以及运用专业知识解决实际问题的能力情况；工作数量、质量、效率及强度；技术操作能力，与临床科室之间的配合情况等方面。 

 （四）行政管理人员考核内容

 1、德、勤方面：主要从思想表现，职业道德，工作态度，敬业精神，劳动纪律，执行制度，出勤情况等方面来考核。 

 2、能、绩方面：主要从履行岗位职责情况；组织管理水平及工作效率、工作质量；业务能力及处理问题的能力；工作计划的落实及改革创新情况；科室内团结，协作情况等方面进行考核。 

（五）工勤人员考核内容

1、德、勤方面：主要从思想表现，职业道德，工作态度，敬业精神，劳动纪律，执行制度，出勤情况等方面来考核。 

2、能、绩方面：主要从履行岗位职责情况、工作成绩；掌握本工种理论及熟练程度；掌握本工种技术操作能力及技术革新、改造情况；科室内团结，协作情况等方面进行考核。 

六、考核标准及评优比例 

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。 

考核优秀：应具有德、能好，绩突出。按照13%的比例评出优秀等次。 

具有下列情况之一者，不得考核为优秀：

 1、违犯医院有关规章制度，受到医院通报批评者；

 2、全年病事假累计超过5天者；

 3、违犯医德规范，收取红包、回扣有举报者；出现不合理检查和不合理用药造成不良影响者；

 4、服务意识淡漠，工作中出现冷、硬、顶、推、拖、吵等现象，有举报，造成不良影响者；

     5、发生医疗事故、医疗纠纷，给医院造成不良影响者；

     6、与病人、陪人或职工间出现争吵，上班期间说是弄非，破坏单位团结，造成恶劣影响者。 

具有下列情况之一者，应考核为不合格：

 1、组织纪律性差，不服从管理，不能适应工作需要者； 

 2、工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务者； 

 3、在工作中造成严重失误或责任事故者； 

 4、违反操作规程，酿成医疗纠纷，造成巨大经济损失者；

  七、考核办法和程序

  由本人述职，考核小组在听取部门负责人及群众意见的基础上，结合个人总结，填写《事业单位年度考核登记表》，写出考核评语，并提出考核等次意见。

 八、考核结果的使用

（一）工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的：

1、按照有关规定增加薪级工资；

2、按照有关规定发放绩效工资；

3、被确定为合格以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。

   （二）工作人员年度考核被确定为不合格等次的：

1、一年内不得晋升职务；

2、不增加薪级工资；

3、对其诫勉谈话，限期改进；

4、连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作岗位、低聘。

                       二○一三年一月十五日